员工入职培训：
●凡是刚进公司的新员工，都会得到simtone西蒙人力资源部组织的入职培训；
●通过入职培训，您可以对simtone西蒙的企业文化、经营理念、组织结构、规章制度、产品知识、电工基础、产品形象定位、广告创意、财务基础知识、IT系统等得到较好的认识。

定期培训：
●Simtone人力资源部将根据每年的培训年度计划，针对每一岗位的不同职能，定期进行岗位专业技能培训；
●针对基础技能，如：英语、西班牙语、计算机操作等，人力资源部将根据实际情况，定期组织相关培训。

不定期培训：
●根据员工的不同需求，人力资源部会结合其岗位的特点，不定期适时地组织相关培训。

培训跟踪考核：
●只要你参加过simtone的培训，不论培训形式及类别如何，人力资源部都将对您培训后的效果进行跟踪考核，并将考核成绩记录归档，作为今后进一步实施培训的依据。

员工职业发展：
●每年simtone西蒙人力资源部都将不定期地与每一位员工进行工作沟通，针对员工的不同情况，制定其职业发展目标，并将相关信息反馈给员工本人，在与员工进行良性互动的情况下，使员工的各方面得到更好的发展。